由于家政市场的工资增长较快,眼下却吸引了不少“80后”应聘者,不过最后这些应聘者却多被家政公司委婉拒绝了。对此,家政协会表示,虽然目前我市保姆有年轻化趋势,但由于雇主对“80后”普遍为独生子女,给人的信任感较弱,所以并不被市场看好。
调查:独生子女给人信任感较弱
与前几年我市家政行业多以40—50岁从业者居多不同的是,由于近两年我市家政行业薪资增长较快,工资水平的提高,使得目前我市家政从业人员也正逐渐走向年轻化。家政协会相关人士表示,近一年来,我市家政行业从业人员年轻化趋势凸显,30—40岁的从业人员已占到整体从业人员数的三成左右,增长了四五成。且多以三十七八岁以上的从业者居多,35岁以下的“80后”从业者较少,在整个家政行业的从业人员数中,仅占5%左右的比例。
虽然“80后”从业者较少,但毕竟在家政行业中已占有一席之地,为何会频频遭遇家政公司的拒绝呢?对此,业内人士表示,在目前我市家政公司当中,仅有的“80后”家政人员主要从事的是高端育婴师工作,都经过了系统的培训学习。但对于一个“初来乍到”的“80后”应聘者应征家政服务一职,对于多数家政公司而言可信度太低,原因是“80后”多是独生子女,从小到大都在呵护中成长,在家里做家务活的机会也不是很多,因此很难满足当下雇主对家政人员的需求标准。再者说,虽然家政工作的薪资越来越高,但是在市民家工作毕竟属于工作地点较为特殊,这对很多有个性的年轻人来说,都是较难适应的,更难说得上是胜任了。如果因此频频发生“80后”家政工作者赌气不干的情况,对于家政公司而言也是在给自身添无谓的烦恼。