近年来,高校纷纷开设家政专业,这些“高级家政工”,含金量如何,受市场欢迎吗?日前,记者随同广州市政协在对于家政业的调研中发现,家政系培养出来的高端“管家”与现实需要脱节,而市场“火热”需求的大学生家政员却遭遇学生与家长的“冷遇”。
原因有二
心理上难认同
家政企业和雇主们对大学生家政员有一颗“火热”的心,但大学生们却很难长久地留在这个行业。周旻说,大学生家政员之所以一开始愿意留下来,是看重家政业相对的高薪,对刚毕业的大学生来说,相对于其他职业,家政公司保教员的薪水较高。以她所在的公司为例,一般专科生在试用期就有4000元薪水,转正后有4500元,而本科生在试用期有4500元,转正后有5000元月薪。
但大学生家政员的流动率也很高。广州家庭服务业协会秘书长莫小英说,家政服务业有它的特殊性,一般是24小时待命,在雇主家不自由,加上心理落差问题,有一部分大学生家政员在试水后会不辞而别。
社会地位不被认可
虽然不遗余力地力争大学生家政员留下,但周旻依然会遭遇社会对家政服务业的歧视。去年,她在湖南招了两名研究生,希望他们做高端早教服务,这两人都签了意向书,可是两人的班主任却不允许两人来广州从事家政业,最后,两人选择了在当地幼儿园工作。
更让周旻感到为难的是社会对家政服务业的误解。她说,“广州某院校连续两年均不同意我们公司入校招聘”。清远职业技术学院的陆老师认为主要还是社会对家政行业的认识偏差以及行业歧视造成的。“社会的认识是,家政通常与保姆和带小孩挂钩,似乎并不是一个光荣的职业”。
建议
参照建筑行业,引入购买工伤险
对于目前家政专业面临的窘境,陆老师建议应从两方面入手。首先是家政行业需要有对从业素质标准的规范要求,“这样无疑可以提升相关专业学生从业的专业性和含金量。”其次,希望引导社会对该行业的认识,“工作无贵贱,社会对这个行业不存在歧视,才能吸引学生报读的积极性”。